工作十年能否签无固定期限合同
- 律师解析
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1.劳动者在同一单位连续工作满十年，有权要求签无固定期限劳动合同。
只要劳动者提出续订、订立合同，除非主动要求签固定期限合同，单位应与其签无固定期限合同。
2.满足十年工作条件，劳动者可书面提出签订无固定期限合同。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求签订，还能主张双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年。小朱向单位书面提出签订无固定期限劳动合同，然而单位拒绝了小朱的要求。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不应拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年且书面提出签订要求，单位拒绝不符合法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位与其签订无固定期限劳动合同，同时还可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
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