伤到什么程度算工伤
- 律师解析
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1.工伤认定和受伤程度没关系，关键看是否符合认定情形。
2.两类情形应认定为工伤：
工作时间、场所内因工作或相关预备、收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班非本人主责交通事故等；抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工伤。
3.符合这些情形就能申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班期间，因工作需要前往仓库搬运货物。在搬运过程中，小朱不慎被货物砸伤了脚。公司认为小朱受伤程度较轻，不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定与受伤程度无关，主要看是否符合工伤认定情形。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应认定为工伤的情形。
2、公司以小朱受伤程度较轻为由拒绝申请工伤认定，缺乏法律依据。小朱有权自行向相关部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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