病重拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.病重遇欠薪，先和单位协商，讲清依法应及时付薪，留存协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
3.收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.情况紧急可申请支付令，单位不履行，法院会强制执行。
案情回顾:
小朱因病重急需钱治疗，却遭遇用人单位拖欠工资。小朱先与用人单位协商并保留聊天记录，要求其依法及时支付工资，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。于是小朱收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，他打算向法院起诉，同时因情况紧急，他也考虑向法院申请支付令。
案情分析:
1、小朱病重时被拖欠工资，其与用人单位协商并保留证据的行为是合理合法的，这为后续维权提供了依据。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查处罚，这是合法的维权途径。
3、小朱收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不服在规定时间起诉，符合法律规定。
4、情况紧急时申请支付令，若单位不履行可强制执行，能保障小朱及时获得工资。
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