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试用期员工离职,工资是否一次性结清

#工资福利 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期员工离职,工资要一次性结清。
按规定,劳动关系解除或终止时,单位就得付清工资。
2.试用期员工解除合同,要提前三天告知单位。
单位有按时足额付薪的责任,员工离职,单位需一次付清试用期全部工资。
3.若单位没结清,员工可先协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在某公司试用期工作一段时间后决定离职,提前三日通知了用人单位。然而,在办理离职手续时,公司并未一次性结清小朱试用期的工资。小朱认为依据法律规定,公司应在解除劳动合同时一次性付清工资,而公司则称需按照公司流程分批次发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以该公司未一次性结清小朱试用期工资的做法违反了法律规定。
2、若该公司坚持不一次性结清工资,小朱可先与单位协商,要求其支付;若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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