辞职了能否仲裁
- 律师解析
-
1.辞职后可申请仲裁。
劳动者离职后，就解除合同、工资支付、经济补偿等有争议，在规定时效内都能申请。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。
若因拖欠报酬争议且劳动关系终止，要在终止日起一年内提出。
3.申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。
4.仲裁机构会审理，合理诉求会获支持。
权益受损可仲裁维权。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，认为单位未足额支付其工资，且未给予相应的经济补偿。小朱与单位协商多次无果，单位则称已按照规定处理，不存在小朱所说的问题。小朱决定维护自己的权益，计划通过申请仲裁解决此事。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位在离职后就工资支付、经济补偿等发生争议，有权在规定时效内申请仲裁。小朱与单位就工资和经济补偿问题发生争议，他具备申请仲裁的权利。
2、仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要仲裁，需留意是否在时效内。同时，小朱申请仲裁需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。若其诉求合理合法，仲裁机构会依法支持他的请求。
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