公司旅游家属工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司组织旅游算工作延伸，但家属在此期间意外受伤不算工伤，工伤指工作相关活动中受伤。
2.若公司对家属旅游有安全保障义务且有过错，家属能按侵权责任索赔。
3.索赔先确定损害与公司过错的因果关系，收集现场、诊断等证据。
4.与公司协商赔偿，包括医疗、误工等费用。
5.协商不成可起诉，由法院划分责任定赔偿额。
案情回顾:
某公司组织员工旅游，小李带着家属小胡一同参加。旅游途中，小胡乘坐公司安排的交通工具时，因车辆故障受伤。小李认为小胡是在公司组织的活动中受伤，公司应承担责任，按工伤处理给予赔偿。但公司认为家属发生意外不属于工伤，不应负责。双方就赔偿问题协商无果，产生争议。
案情分析:
1、小胡并非该公司劳动者，其在旅游中受伤不属于工伤范畴，因为工伤是劳动者在工作或与工作相关活动中受伤害。
2、若公司对家属参与旅游负有安全保障义务且在安排交通工具上存在过错，小胡可依据侵权责任向公司索赔。此时需明确损害事实（小胡受伤）与公司过错（交通工具故障）间的因果关系。
3、小胡可收集包括事故现场、医疗诊断等相关证据，先与公司协商赔偿数额，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可向法院起诉，由法院依据双方责任划分确定赔偿金额。
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