没签合同离职后还可不可以要补偿
- 律师解析
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1.没签合同离职可要补偿。
用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
2.单位有违法，如未缴社保，劳动者离职可主张经济补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司均未处理。于是，小朱选择离职，并要求公司给予补偿，但公司以未签合同是小朱自身原因且小朱主动离职为由拒绝补偿。小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付相应的二倍工资。
2、因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者因此离职的，可主张经济补偿。小朱工作了八个月，公司应按一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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