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试用期当天离职离开,能否拿到工资

#工资福利 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期当天离职通常能拿工资,因为付出劳动就有权获报酬,单位需按约定和规定及时足额支付。
2.实际出勤一天就有价值,单位应按实际工作天数发工资。
3.若单位拒付,可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。
4.试用期离职应提前通知单位,当天离职特殊,若给单位造成损失,单位可能扣赔偿。
案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,在试用期当天,小朱因个人原因决定离职并当天离开。公司以小朱工作时间过短为由拒绝支付工资。小朱认为自己提供了劳动就应获得报酬,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者提供了劳动就有权获得劳动报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付。小朱在试用期当天出勤工作,产生了相应价值,公司应当按照实际工作天数支付工资。
2、虽然小朱当天离职未按规定提前通知用人单位,但如果公司不能证明小朱离职造成损失,就不能以此为由拒绝支付工资。若公司能证明损失,可从工资中扣除相应赔偿。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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