保险员工误工，误工费该如何进行赔付
- 律师解析
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1.保险员工误工，误工费赔付分情况而定。
因他人侵权误工，侵权人要赔偿。
误工费按误工时间和收入状况算，误工时间由医院证明确定，致残的算到定残前一天。
2.收入状况上，有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证的，参照当地同行业平均工资算。
3.若属工伤，员工可申请认定，认定后享停工留薪待遇，单位按月发原工资福利。
案情回顾:
小朱是一名保险员工，在上班途中被小胡驾车撞伤，导致误工。小朱要求小胡赔偿误工费，小胡却认为赔偿金额过高，双方产生争议。小朱有固定收入，但小胡质疑小朱提供的误工时间证明。同时，小朱所在单位认为这可能属于工伤，建议小朱申请工伤认定。
案情分析:
1、从侵权角度来看，若经认定此次误工是因小胡侵权导致，小胡应承担赔偿责任。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，若小朱致残，误工时间计算至定残日前一天。小朱有固定收入，应按其实际减少的收入计算误工费。
2、从工伤角度而言，若小朱申请工伤认定并被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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