公司无端调岗本人不同意，应该怎么解决
- 律师解析
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1.面对公司无端调岗且不同意时，先和公司协商，表明按原合同履行的态度，保留聊天记录、会议纪要等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，让其促成双方和解。
4.若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，提交申请书、合同等证据要求恢复岗位。
对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，岗位一直是行政专员。某天，公司突然通知小朱调岗至销售岗位，且未说明合理理由。小朱明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行，但公司态度强硬。小朱与公司协商，过程中保留了聊天记录等证据，然而协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。本案中公司无端调岗，小朱不同意，公司做法不合法。小朱在协商时保留证据的做法正确，这有利于后续维权。
2、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同等证据要求公司恢复原岗位。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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