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十几天没签合同工作,薪资要怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系。
工作十几天没签书面合同,工资也会正常算。
2.工资按口头约定标准和实际出勤核算;无明确约定,参照同岗位报酬确定。
3.用工超一月不满一年未签合同,要付双倍工资。
工作十几天暂不涉及,但单位应及时签合同。
4.单位拒付工资,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱到一家公司工作了十几天,公司未与他签订书面劳动合同。工作结束后,公司以他工作时间短且未签合同为由,拒绝支付工资。小朱认为即便未签合同,自己付出了劳动就应获得相应报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽工作仅十几天且未签订书面劳动合同,但已与公司建立劳动关系,工资应正常计算。
2、工资应按照双方口头约定的标准,结合小朱实际出勤天数核算。若没有明确口头约定,应参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、因小朱工作未超过一个月,暂不涉及用人单位支付二倍工资赔偿,但公司需及时与小朱签订书面劳动合同。若公司拒绝支付工资,小朱可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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