公司要求员工参加培训，需员工付费不
- 律师解析
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1.公司要求员工参加培训，费用承担分情况。
若为提升特定技能、利于工作的职业技能培训，费用由公司承担，这是国家规定，公司要建培训制度并提取使用培训经费。
2.若培训是员工自愿且与工作关联小，或属非强制个人发展类，公司可和员工约定费用承担，员工可能付费。
3.公司强制员工参加此类培训并收费不合理，员工可协商，协商不成可投诉。
案情回顾:
小朱所在公司组织了一场培训，公司要求参加培训的员工自行承担费用。小朱认为此次培训是为提升员工特定技能以更好完成工作，费用应由公司承担；而公司则称这是员工个人发展类培训，员工应付费。双方为此产生争议，小朱不知如何解决。
案情分析:
1、若此次培训属于为提升员工特定技能、使其更好完成工作的职业技能培训，依据法律，用人单位应当建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费对劳动者进行职业培训，那么费用应由公司承担。
2、若培训是员工自愿参加且与工作关联不大，或属于非强制性的个人发展类培训，公司可与员工约定费用承担方式。但如果公司强制员工参加此类培训并要求付费，则不合理，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
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