工资被拖欠是否能主张双倍工资赔偿
- 律师解析
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1.单纯被拖欠工资，通常不能主张双倍赔偿。
双倍赔偿适用于用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况，此时要付双倍月工资。
2.遇到工资拖欠，劳动者先和单位协商支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠了他几个月工资。小朱认为公司应支付双倍工资赔偿。公司则称单纯工资拖欠不应支付双倍赔偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、一般单纯工资被拖欠不能主张双倍工资赔偿，双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，该公司不属于此情况，所以小朱主张双倍工资赔偿缺乏依据。
2、对于工资拖欠问题，小朱可先与公司协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可依法向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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