用工前多久签订劳动合同合适
- 律师解析
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1.用人单位要在用工前或用工当日签订劳动合同。
2.若已建立劳动关系但没签书面合同，需在一个月内补签。
3.超过一个月不满一年未签，要每月付双倍工资给劳动者。
4.超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
5.为规避法律风险，建议用人单位用工前就签合同，明确双方权责。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司未在用工前也未在用工当日与小朱签订劳动合同。一个月后，公司依然未提出签订合同。小朱就此与公司沟通，公司表示会再等等。直至十个月后，公司仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司应给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、由于公司超过一年未与小朱订立书面劳动合同，应视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。所以，公司为避免法律风险，本应在用工前就与小朱签订好劳动合同明确双方权利义务。
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