合同期满不再续约该怎么做
- 律师解析
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1.劳动合同期满不续约，单位要提前通知劳动者，出具终止证明，15天内办理档案和社保转移。
除单位维持或提高条件续约、劳动者不同意的情况，单位需支付补偿。
劳动者按约定交接工作。
2.普通民事合同期满，当事人看合同终止约定，履行通知、协助、保密等义务，如清理债权债务、返还物品。
有纠纷先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满，公司未提前通知小朱不再续约，合同到期后也未出具终止劳动合同证明，更未在十五日内办理档案和社保转移手续。小朱要求经济补偿，公司以小朱工作表现不佳为由拒绝。另外，小胡与小静签订普通民事合同，合同到期后小静未按约定清理债权债务，小胡与此协商无果。
案情分析:
1、在劳动方面，依据法律规定，劳动合同期满不再续约时，用人单位应提前通知劳动者，出具终止证明，办理档案和社保转移，并支付经济补偿（除用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订情形外）。该公司未履行上述义务，应支付小朱相应经济补偿，并履行通知、办理转移手续等义务。
2、在普通民事合同方面，合同到期后当事人需按约定履行后合同义务。小静未清理债权债务，小胡有权与之协商要求其履行。协商不成，小胡可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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