离职2个月工资没发到底要怎么解决
- 律师解析
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1.离职两个月工资未发，可先和原单位协商，要求支付拖欠工资，这种方式便捷且利于和平解决纠纷。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，要在劳动关系终止一年内提出。
对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱从原单位离职2个月后，工资仍未发放。小朱先与原单位协商支付拖欠工资，然而单位以资金周转困难为由拒绝支付。协商无果后，小朱不知后续该如何维护自身权益，在朋友提醒下了解到还有多种途径可解决。
案情分析:
1、小朱遇到的情况属于用人单位拖欠工资的劳动纠纷。他首先选择与原单位协商，这是解决纠纷较为便捷和平的方式。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，申请应在劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。
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