辞退公司怎么补偿
- 律师解析
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1.合法无过失辞退：
公司需提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月给半个月工资。
2.违法辞退：
公司要按合法无过失辞退补偿标准的两倍给赔偿金。
3.员工有过错：
如严重违反公司制度，公司辞退不用补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零四个月。某天，公司突然通知小朱被辞退，且未提前三十日书面通知，也未说明辞退原因。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予相应补偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，辞退无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于无过失性辞退，根据法律规定，应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时按小朱工作两年零四个月计算，应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司是违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍，即支付五个月工资的赔偿金。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退小朱无需支付补偿。
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