劳动合同期满被开除能否拿到赔偿金
- 律师解析
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1.劳动合同期满是终止合同，并非“开除”情况，赔偿金发放分情况。
2.单位主动不续签，或降低条件续签遭拒，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者主动不续签，或单位维持、提高条件续签被拒，单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司表示若续签需降低小朱的工资待遇，小朱不同意续签。小朱认为公司这种行为属于“开除”自己，应给予赔偿金；而公司则称这是正常的劳动合同期满不续签，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满不存在“开除”情形，应为终止劳动合同。本案中公司主动降低原劳动合同约定条件续签，小朱不同意续签，符合单位需支付经济补偿的情形。
2、经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以公司应按照小朱的工作年限向其支付相应的经济补偿。
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