劳动仲裁一裁终局情形有哪些
- 律师解析
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1.劳动仲裁一裁终局有两种情形。
一是追索报酬、医疗费、补偿或赔偿，金额不超当地月最低工资12倍的争议，仲裁裁决数项每项都不超标准也适用。
2.二是执行国家劳动标准，在工作时间、休假、社保等方面的争议。
3.一裁终局裁决书作出即生效，劳动者不服可15天内起诉，用人单位特定情形下30天内可向中院申请撤销。
案情回顾:
小朱在某公司工作后与公司产生劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁。小朱要求公司支付劳动报酬、经济补偿等共计若干金额。仲裁裁决公司向小朱支付劳动报酬、经济补偿等，各项数额均未超过当地月最低工资标准十二个月金额。公司认为不应适用一裁终局，而小朱则觉得应按裁决执行，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，追索劳动报酬、经济补偿等，若仲裁裁决确定的每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，适用一裁终局。本案中仲裁裁决各项数额符合该标准，所以应适用一裁终局。
2、一裁终局的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。小朱若对裁决不服，可在十五日内向法院起诉；公司若有特定情形，可自收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。
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