公司竞业协议补偿金怎么算
- 律师解析
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1.公司竞业协议补偿金计算分约定和法定两种。
双方有约定经济补偿计算和金额的，依约定执行，且约定需合理。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位要按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.用人单位未支付补偿金，劳动者可催告，仍不支付，劳动者有权解除协议。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议。协议中未约定经济补偿的计算方式和金额。小朱遵守竞业限制义务后，公司却未支付补偿金。小朱催告公司支付，公司以各种理由拖延，小朱遂要求解除竞业限制协议，公司认为小朱应继续履行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位和劳动者未在竞业限制协议中约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。本案中公司应按此规定支付小朱补偿金。
2、若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可催告要求支付，仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。小朱已催告公司支付补偿金，公司仍未支付，所以小朱有权解除竞业限制协议。
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