单位劳动仲裁反告员工，自己能否不去
- 律师解析
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1.单位作为劳动仲裁被申请人反告员工，不应缺席。
按规定，被申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.缺席裁决时，单位会失去当庭陈述、辩论等权利，仲裁庭会依据员工提供的内容审理裁决。
3.若单位有证据和主张却未在庭上提出，可能败诉，裁决结果或对其不利。
4.建议单位积极参与仲裁，若有特殊情况，应提前说明并申请延期。
案情回顾:
小朱所在单位与员工小李发生劳动纠纷，小李申请劳动仲裁，单位成为被申请人。单位因某些原因打算不去参加仲裁。小李认为单位应积极应对，而单位觉得仲裁结果不会对自己不利，没必要参加。
案情分析:
1、依据法律规定，被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本案中若单位无正当理由不参加仲裁，仲裁庭可进行缺席裁决。
2、缺席裁决时单位会放弃当庭陈述、辩论等权利，仲裁庭会根据小李提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若单位有证据和合理主张却未在庭上提出，就可能承担败诉风险，裁决结果可能对其不利。所以建议单位积极参与仲裁，若有特殊情况无法参加，应提前向仲裁庭说明并申请延期。
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