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未缴纳社保可以终止劳动合同吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-03-27
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郭培员律师
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律师解析
1.单位有义务为员工缴纳社保,若未缴纳,员工有权终止劳动合同。
2.员工因此解除合同,单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
3.员工以未缴社保解除合同,最好书面通知并保留证据,利于后续维权。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年,该单位一直未为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通此事,单位均未予以解决。小朱决定终止与单位的劳动合同,并要求单位支付经济补偿,但单位认为小朱主动离职不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位有义务为员工缴纳社保,此单位未履行该义务,小朱有权解除劳动合同。
2、因单位未缴纳社保,小朱解除劳动合同后,单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、小朱以单位未缴纳社保为由解除劳动合同,最好采用书面形式并保留相关证据,这样有利于其后续维权主张合法权益。
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