建筑企业欠农民工工资要如何处理
- 律师解析
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1.与建筑企业协商，保留聊天记录、通话录音等证据来维权。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付工资，逾期有赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.建设或施工单位有工资保证金，可申请动用此金支付被拖欠工资。
案情回顾:
小朱、小李等多名农民工在某建筑企业工作后，企业一直未支付工资。他们先与企业协商，要求支付工资，并保留了聊天记录和通话录音，但协商无果。于是，他们向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付，可企业逾期仍未支付。之后，他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。同时，他们了解到建设单位存储了工资保证金，打算申请动用该保证金支付被拖欠的工资。
案情分析:
1、农民工与建筑企业协商并保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了有力支撑。
2、劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，企业逾期不支付应加付赔偿金，保障了农民工的合法权益。
3、农民工在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁符合法律规定，对仲裁结果不服在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。
4、建设单位存储的工资保证金可专项用于支付被拖欠的农民工工资，农民工申请动用该保证金是合理合法的维权途径。
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