没签劳动合同，双倍工资计算方式是什么
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资按正常出勤月应发工资算，不包括加班工资、非常规奖金等。
3.计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一日；满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，之后视为签无固定期限合同。
如1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至28日付双倍工资。
案情回顾:
小朱于1月1日入职某单位工作，正常出勤月工资应发工资为固定金额，不包含加班工资等项目。直至3月1日，单位才与小朱补订书面劳动合同。小朱认为单位应支付2月1日至2月28日期间的双倍工资，而单位则觉得不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱1月1日入职，单位3月1日才签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，所以单位需支付小朱2月1日至2月28日期间的双倍工资，计算基数以小朱正常出勤月工资的应发工资确定。
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