公司拖欠工资，这算被迫离职吗
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者可认定被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者遇此情况要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等。
可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已连续数月未支付工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下选择离职，然而公司认为小朱是主动离职，不应给予任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，本案中公司拖欠小朱工资，小朱可认定为被迫离职。
2、因公司拖欠工资导致小朱被迫离职，公司需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱若要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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