工伤发生后能不能提出精神赔偿
- 律师解析
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1.通常，工伤赔偿不支持精神损害赔偿。
工伤按工伤保险待遇赔偿，包括医疗、停工留薪、伤残等项目，旨在补偿实际经济与劳动能力损失。
2.特殊情况，若工伤由用人单位外第三人侵权导致，受害者可同时主张工伤保险待遇与民事侵权赔偿。
3.按民法典，侵权致精神损害且后果严重，受害人能要精神损害抚慰金，此时劳动者可向侵权第三人索赔精神损害部分。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时因小胡的侵权行为导致工伤。小朱向公司主张工伤赔偿时，还要求精神损害赔偿。公司认为工伤赔偿中不支持精神损害赔偿，拒绝了小朱的这一请求。小朱则认为是小胡的侵权导致自己受伤，应可获得精神损害赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤适用工伤保险待遇，主要是补偿劳动者实际经济损失和劳动能力下降损失，通常不支持精神损害赔偿。所以公司以常规工伤赔偿规定拒绝小朱精神损害赔偿请求有一定依据。
2、但本案工伤是由用人单位以外的第三人小胡侵权造成，依据民法典相关规定，在民事侵权赔偿中，因侵权致人精神损害且造成严重后果的，受害人可请求精神损害抚慰金。所以小朱可就精神损害部分向侵权第三人小胡索赔。
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