竞业协议的工资标准是多少
- 律师解析
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1.竞业协议里，用人单位要给劳动者经济补偿。
没约定补偿标准的，按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；低于当地最低工资标准的，按当地标准支付。
2.有具体约定的，按约定支付。
3.若单位没按约定支付，劳动者可催告；仍不支付，符合条件时劳动者能解除竞业限制约定。
案情回顾:
小朱与某公司签订竞业协议。协议未对经济补偿标准作出约定。小朱离职后，公司未向其支付经济补偿。小朱认为公司应按其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付，而公司则称应按较低的标准支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在竞业协议中，若用人单位与劳动者未约定经济补偿标准，应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按劳动合同履行地最低工资标准支付。所以本案中公司应按此规定向小朱支付经济补偿。
2、若用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可催告支付；仍不支付，符合条件下劳动者可解除竞业限制约定。小朱可先催告公司支付经济补偿，若公司仍不支付，小朱可依法解除竞业限制约定。
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