进修合同未到期员工该怎么去赔偿
- 律师解析
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1.进修合同未满员工提前解约，要按约担责。
合同明确违约金数额或算法的，员工须支付，但违约金过高可请求降低。
2.单位为进修支付费用，员工应返还未履行部分分摊的款项，单位要提供支付凭证。
3.员工提前解约致单位损失且单位能证明的，员工需赔偿。
建议先协商降低成本，协商不成，单位可能仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱与单位签订进修合同，约定进修期限。但进修合同未到期，小朱便提出提前解约。合同中明确规定了违约金数额，单位要求小朱按合同支付违约金。小朱认为违约金过高，同时单位为其进修支付了专项培训费用，小朱对返还尚未履行部分所应分摊的培训费用也存在异议，双方就赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，进修合同未到期员工提前解约，需按合同约定承担违约责任。若合同明确规定了违约金数额或计算方式，小朱应按此支付。不过违约金的设定需合理，若过高，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
2、单位为小朱进修支付了专项培训费用，小朱应返还尚未履行部分所应分摊的培训费用，但单位需提供培训费用的支付凭证等证据。
3、若小朱提前解约给单位造成其他损失，单位能举证证明的，小朱也需赔偿。双方可先协商解决赔偿事宜，协商不成，单位可能会通过劳动仲裁或诉讼解决。
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