被拖欠工资在离职后，能不能要经济补偿金
- 律师解析
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1.离职被欠薪，劳动者大多能要经济补偿金。
若因单位未及时足额付酬而解除合同，单位需支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
3.单位拒付，可先协商，不成则向劳动监察投诉或仲裁维权。
4.要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年多，后因公司长期未及时足额支付工资而离职。离职后，小朱要求公司支付拖欠工资以及相应的经济补偿金，公司以各种理由拒绝。小朱与公司协商多次无果，决定维权讨回自己应得的补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资离职，有权获得经济补偿。经济补偿应按照小朱在本单位工作年限计算，满两年多应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，以保障自己的权益。
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