加班时间久了，可不可以选择被迫离职
- 律师解析
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1.劳动者若因加班时间久，可选择被迫离职。
用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，还得按规定付加班费，违法延长工作时间，劳动者可向劳动部门举报。
2.以加班久被迫离职，要证明单位强迫加班或未付加班费，可用考勤记录、工资条举证。
3.被迫离职后劳动者有权获经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期安排其加班，却未按规定支付加班费。小朱多次与公司协商，公司仍未解决。小朱无奈以加班时间久被迫离职，公司认为小朱是主动离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并按规定支付加班费。该公司未支付加班费且强迫小朱加班，属于违法行为。
2、小朱以加班时间久被迫离职，可通过考勤记录、工资条等证明用人单位强迫加班或未支付加班费。小朱被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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