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工资未足额及时发,离职会有补偿么

#工资福利 最新修订 | 2026-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位未足额及时发工资,劳动者离职可获补偿。
法律规定,单位未及时足额付报酬,劳动者能解除合同,单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者以此离职,要留工资条、银行流水等证据,提前告知单位离职因工资问题。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期,单位未足额及时发放工资,小朱生活受到影响。小朱多次与单位沟通,单位仍未解决。小朱决定离职,并要求单位给予经济补偿,但单位认为不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位未足额及时发工资,小朱有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可根据自己的工作年限及月工资情况计算应得补偿。
3、小朱以单位未足额及时发工资为由离职,需保留相关证据,如工资条、银行流水等,还应提前告知单位解除劳动合同的原因是工资问题,以便维护自身权益。
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