有关离职违约金合同是否具备效力
- 律师解析
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1.离职违约金合同效力依情况判断。
若单位提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，可约定服务期。
员工违反服务期约定，要支付不超培训费用的违约金。
2.单位与员工约定竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿，员工违反约定要付违约金。
3.除上述两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
合同是否有效，就看是否符合法定情形。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中有离职违约金条款。小朱工作一段时间后打算离职，公司要求其支付违约金。小朱认为不应支付，双方产生争议。原来，公司既未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定竞业限制条款及给予经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位若为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或与劳动者约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反相关约定时需支付违约金。
2、在此案中，公司不存在上述两种法定情形，所以公司与小朱约定的离职违约金条款无效，公司要求小朱支付违约金缺乏法律依据。
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