发生工伤要怎么处理
- 律师解析
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1.发生工伤后，第一时间送医，保障自身安全。
2.用人单位需在规定时间内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内申请，申请时要备好相关材料。
3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级，由工伤保险基金支付待遇；单位没缴工伤保险，费用单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司仅将其送医后，未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后，要求公司承担工伤保险待遇，公司以已送医救治为由拒绝。小朱遂自行申请工伤认定，经劳动能力鉴定为伤残十级，小朱要求公司支付相关费用，公司认为自己无责，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未履行此义务，存在过错。
2、若单位未申请，工伤职工可在1年内提出申请，小朱自行申请符合规定。
3、经劳动能力鉴定确定伤残等级后，应从工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇。因该公司未缴纳工伤保险，相关费用依法应由公司承担。
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