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从药店离职是否要担3个月药品失效期

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.员工从药店离职是否担3个月药品失效责任,要看具体情况。
2.若在职有过错,像药品储存不当等,药店可依合法合理的内部规章和合同要求担责。
3.若无过错,因正常销售周期、药品特性等致失效,让离职员工担责无法律依据,员工正常履职后不应为此负责。
4.若药店要求担责,员工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱从一家药店离职后,药店要求他承担离职后3个月内药品失效期的责任。小朱认为自己在职期间严格按照规定操作,药品储存得当,不存在过错,药品失效可能是正常销售周期和药品本身特性导致,不应由自己担责。而药店则称依据内部规章制度和劳动合同,小朱需要担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否要担责需看其在职期间有无过错。若小朱存在药品储存不当、未按规定操作等过错,致使药品临近或处于失效期,且药店的内部规章制度和劳动合同约定合法合理,药店可要求小朱担责。
2、若小朱无过错,药品失效是正常销售周期、药品本身特性等因素导致,那么让离职的小朱承担责任缺乏法律依据,小朱正常履职后不应为后续药品自然过期负责。小朱可先与药店协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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