私人老板不与员工签合同该给什么补偿
- 律师解析
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1.私人老板用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需每月付员工双倍工资。
2.用工满1年未签，从用工满1个月次日至满1年的前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，要立即补签。
3.员工可收集考勤、工资凭证等证据协商补偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱受雇于私人老板小李，小李未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作满一年后，小李仍未与他签合同。小朱认为小李应支付未签合同期间的双倍工资补偿，小李则觉得无需支付，双方因此产生争议。小朱收集了考勤记录和工资支付凭证等证据，先与小李协商补偿事宜，但协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，小李自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。且自用工之日起满一年的当日，视为小李已与小朱订立无固定期限劳动合同，小李应立即补订书面合同。
2、小朱收集的考勤记录、工资支付凭证等证据可作为维权依据。在协商不成的情况下，小朱有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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