岗前培训之后，违约金要如何去算
- 律师解析
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1.岗前培训有一般和专项之分。
一般培训是单位提升员工基础技能和知识的常规培训，这是单位义务，员工离职不用付违约金。
2.专项培训是单位为员工提供费用进行专业技术培训。
单位可与员工约定服务期，员工违反约定要付违约金。
3.违约金数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司为其安排了岗前培训。培训结束后不久，小朱决定离职。公司认为此次培训属于专项培训，小朱违反服务期约定，要求其支付违约金。但小朱认为这是一般培训，是公司应尽义务，自己无需支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断此次培训性质是关键。若为一般培训，是用人单位应尽义务，劳动者离职无需支付违约金；若为专项培训，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。
2、若认定为专项培训，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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