单位克扣工资致员工离职该怎么补偿
- 律师解析
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1.单位克扣工资致员工离职，员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工可先跟单位协商，要回克扣工资与补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁。
仲裁要在知权利受侵害一年内提交申请书、身份信息、证据等。
4.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，小朱发现单位无故克扣其工资，小朱与单位沟通，要求支付克扣工资，但单位拒绝。小朱遂以单位克扣工资为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位克扣工资导致员工离职，员工可获得经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商支付克扣工资及经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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