临时工工伤期间工资赔多少
- 律师解析
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1.临时工和用人单位存在劳动关系，工伤期间工资适用停工留薪规定。
工伤治疗暂停工作，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.临时工工伤工资按原待遇确定，单位正常发放至期满或评残。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，工作时受伤需暂停工作接受治疗。治疗期间，单位认为小朱是临时工，不打算按原工资待遇发放工资，只愿给予少量补贴。小朱则认为自己虽为临时工，但与单位存在劳动关系，应按正常工资待遇支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、临时工与用人单位存在劳动关系，工伤期间工资待遇适用停工留薪规定。小朱作为临时工，在工伤期间应享有停工留薪的权利。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超12个月。小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。所以单位应按小朱原工资福利待遇正常发放至停工留薪期满或评定伤残等级。
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