签无固定期限合同赔偿标准是多少
- 律师解析
-
1.签无固定期限合同一般无赔偿问题，用人单位违法解除或终止该合同，要给劳动者赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
5.若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来，公司在没有合法理由的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，签无固定期限合同本身不存在赔偿问题，但用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。本案中公司无合法理由解除与小朱的合同，属于违法解除。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
0
问题没解答? 125660人选择咨询律师
签无固定期限合同赔偿标准是多少
一键咨询
