劳动仲裁开庭公司未到场该怎么处理
- 律师解析
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1.劳动仲裁开庭，若公司作为被申请人未到场，仲裁庭可缺席裁决。
即被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，就会这样处理。
2.缺席裁决时，仲裁庭依据申请人证据和陈述审理并裁决。
申请人要充分阐述诉求，提供如合同、工资条、考勤记录等有力证据。
3.仲裁庭审查证据后依法裁决。
裁决生效公司不履行，申请人可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，小朱向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委确定开庭时间并书面通知公司。然而开庭当日，公司作为被申请人无正当理由未到场。小朱在庭审中充分阐述自身诉求，并提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，希望仲裁委支持自己的主张。
案情分析:
1、依据法律规定，被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可进行缺席裁决。本案中公司未到场，仲裁庭会在其未参与庭审陈述、辩论等环节的情况下，依据小朱提供的证据及陈述进行审理。
2、仲裁庭会审查小朱提供证据的真实性、关联性和合法性，然后依法作出公正裁决。若裁决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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