协商解除时是否必须给予补偿
- 律师解析
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1.协商解除合同或劳动关系，不一定要给予补偿。
2.民事合同协商解除，看双方约定。
若合同没规定解除要补偿，且未损害一方权益，一般不用补偿，自行协商时一方自愿补偿也可以。
3.劳动合同协商解除，用人单位提出并与劳动者达成一致，需支付经济补偿；劳动者提出并协商一致，用人单位不用支付。
总之，要分情况判断。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同，同时小朱还和小李签订了一份民事合同。后来，单位想与小朱协商解除劳动合同，小朱同意了；小朱和小李也协商要解除民事合同。对于劳动合同解除，小朱认为单位应给予补偿，单位则觉得不一定；对于民事合同解除，小李觉得无需补偿，小朱觉得应有补偿。
案情分析:
1、对于民事合同，若合同未约定解除需补偿，且解除未损害一方合法权益，通常无需补偿，但自行协商时一方自愿给予补偿也可行。所以小朱和小李的民事合同解除，若符合上述情况，小李无强制补偿义务。
2、对于劳动合同，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。需明确此次协商解除劳动合同由哪方提出，来判断单位是否要支付补偿。
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