解除劳动合同补偿费多少
- 律师解析
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1.单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除需按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动提出且单位无过错，一般无补偿。
4.合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；单位不续订有补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。单位因经营问题要与小朱解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，应给予高额赔偿；而单位觉得是依法解除，按正常标准补偿即可。双方就解除劳动合同的补偿费产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位依法解除劳动合同，根据法律规定，小朱工作三年零四个月，应按三年半计算补偿，单位需向小朱支付三个半月工资的经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，需按上述补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。
3、若小朱主动提出解除且单位无过错，小朱通常得不到补偿。若劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，小朱不同意，也无补偿；若单位不续订则有补偿。
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