未按时发工资，赔偿金该怎么计算
- 律师解析
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付酬解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续三个月未按时发放工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此解除与公司的劳动合同，并要求公司支付工资、加付赔偿金以及经济补偿，公司对此表示异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按时发工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令仍逾期未支付工资，小朱有权要求公司加付赔偿金。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在该公司工作情况决定了其应获得相应的经济补偿，小朱解除劳动合同符合规定，公司应支付经济补偿。
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