工伤致轻伤，赔付金额的标准是什么
- 律师解析
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1.工伤轻伤赔付金额依具体情况定。
先由用人单位、工伤职工及其近亲属在规定时间向社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔付方面，治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资。
5.构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
解除劳动关系还有相关补助，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时受轻伤。公司认为小朱受伤不严重，不愿为其申请工伤认定，小朱则坚持要求认定工伤并获得相应赔偿。小朱自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。小朱要求公司按规定赔偿，公司对赔付金额存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位或工伤职工及其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请符合规定。
2、认定为工伤并确定伤残等级后，治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3、小朱构成十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
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