被拖欠工资两天是否能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.理论上，被拖欠工资两天能申请劳动仲裁，法律禁止单位克扣或无故拖欠工资，有报酬争议可仲裁。
2.但仅拖欠两天，可能未算严重，且仲裁程序耗时间精力。
3.建议先和单位友好协商，要求支付工资。
4.协商不成，可向劳动部门投诉，责令单位限期支付。
5.单位逾期不付，再考虑仲裁，可要求支付工资和赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无故拖欠其工资两天。小朱认为公司行为违反法律规定，欲申请劳动仲裁维护权益。但公司觉得仅拖欠两天不构成严重问题，不同意小朱诉求，双方产生争议。小朱不知是直接申请仲裁，还是采取其他方式解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，可申请劳动仲裁。所以小朱理论上有申请劳动仲裁的权利。
2、然而仅拖欠两天工资，可能未达严重程度，且劳动仲裁程序需耗费时间和精力。建议小朱先与公司友好协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，小朱可再考虑申请劳动仲裁并要求支付工资及赔偿金。
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