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工伤脊椎折断怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-29
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律师解析
1.工伤脊椎折断赔偿,先做工伤认定和劳动能力鉴定。
所在单位要在事故发生30日内申请工伤认定;单位不申请的,职工、亲属或工会组织1年内可申请。
2.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的,做劳动能力鉴定,按伤残等级确定赔偿。
3.赔偿项目有医疗费、停工工资等。
解除劳动关系,还有额外补偿。
4.按当地标准赔偿,可协商,协商不成通过仲裁、诉讼解决。
案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时不慎受伤导致脊椎折断。所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任并给予赔偿,而单位觉得小朱自身也有疏忽,不愿积极处理赔偿事宜。双方就赔偿问题产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请;单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。小朱所在单位未及时申请,小朱可自行申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。若与用人单位解除劳动关系,还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱可与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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