工伤鉴定还不能上班怎么办
- 律师解析
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1.工伤鉴定后不能上班，先依据医疗机构诊断证明，看是否在停工留薪期。
在该期限内，职工可继续拿原工资，由单位按月发放。
2.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，还能申请延长该期限，经确认可适当延长。
3.工伤致伤残，评定等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
无法从事原工作，可与单位协商调岗，协商不成走法律途径。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经工伤鉴定后仍无法上班。小朱认为自己还处于需要休养阶段应继续拿原工资，而单位觉得小朱停工留薪期已过，不应再按原工资发放。小朱表示自己仍需治疗，且因工伤无法从事原工作，要求单位调整岗位，单位却以无合适岗位为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先要依据医疗机构诊断证明确定小朱是否处于停工留薪期，若在该期间，单位应按月支付原工资福利待遇。
2、若停工留薪期已满但仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇，还能向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后可适当延长。
3、若工伤导致小朱伤残，评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、小朱因工伤不能从事原工作，与单位协商调岗未达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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