工地没签合同摔伤，是否算工伤
- 律师解析
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1.工地没签合同摔伤，通常也算工伤。
即便无书面合同，存在事实劳动关系同样受法律保护。
工作时间、场所内，因工作受伤就符合认定条件。
2.劳动者可用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
3.事故发生后，用人单位30日内申请工伤认定。
若未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
4.认定工伤后可享工伤保险待遇，单位没缴保险则单位支付费用。
案情回顾:
小朱在某工地工作，未与工地签订书面劳动合同。一次工作时，小朱不慎摔伤。工地方面以未签合同为由，拒绝承认小朱是工伤，不承担相关责任。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，即使没签合同，存在事实劳动关系也受法律保护。小朱在工地工作，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
2、小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤，小朱可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。
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