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工作10天未发工资仲裁后会有赔偿么

#工资福利 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.工作10天未发工资,仲裁后有无赔偿分情况。
若只是未及时支付,仲裁委一般判单位付工资。
2.特殊情况可获赔偿:
单位逾期不付,经责令仍未支付,按应付金额50%-100%加付赔偿金;单位拒不支付,工作不满六个月,支付半个月工资经济补偿。
3.申请仲裁要准备证明劳动关系和工资标准的证据,像劳动合同、考勤记录、工资条等。
案情回顾:

小朱在某公司工作10天后,公司未向其发放工资。小朱遂向仲裁委申请仲裁,要求公司支付工资并给予赔偿。公司称会尽快支付工资,但未给出具体时间。小朱与公司就赔偿问题产生争议,小朱认为公司应给予赔偿,而公司则认为只需支付工资即可。

案情分析:

1、若公司仅为未及时支付工资,仲裁委通常会裁决公司支付小朱工资。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付工资,则需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
2、若公司拒不支付工资,小朱可主张经济补偿。因小朱工作不满六个月,公司应向其支付半个月工资的经济补偿。申请仲裁时,小朱需准备能证明劳动关系及工资标准的证据,如劳动合同、考勤记录、工资条等。
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