公司单方开除员工，赔偿情况究竟怎样
- 律师解析
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1.公司单方开除员工，赔偿看情况。
若依据法定情形，像员工严重违纪等合法解除，不用赔偿。
2.违法解除，公司要给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是离职前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍金额给，年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。一天，公司突然单方面开除了小朱，未说明具体理由。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，那么公司的解除行为合法，无需向小朱支付赔偿金。
2、若公司无法证明小朱存在法定解除情形，其行为属于违法解除。小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付，即6个月工资，共计48000元（8000×6）。
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